Women & Leadership Conference ABN AMRO
Achtergrond
• In september 2005 vond de Women & Leadership Conference plaats, met wereldwijde participatie van vrouwen in hogere management posities (schaal >13).
• Voorstel is, volgens vergelijkbaar concept, een evenement te organiseren voor vrouwen op lagere niveaus binnen de Business Unit Nederland.
• Cijfers leren dat doorgroei van vrouwelijke talenten vooral stokt op de niveaus 10 en 11. Hier zit voor de ABN AMRO dan ook de voornaamste doelgroep van het evenement.
Inhoud
De doelgroep van dit evenement zijn de vrouwelijke talenten in de functieschalen 9 t/m 11 van de Business Unit Nederland. Voor het avondprogramma zullen tevens vrouwelijke talenten in schaal 12 en 13 uitgenodigd worden ter bevordering van het netwerken.
Doel
De doelstelling van het evenement is vierledig:
1. Inzicht in focus en ambitie en bewust worden van vrouwelijke talenten/eigen kracht.
2. Het kennen van het spel en de spelregels binnen ABN AMRO Bank. Welke richting wil ABN AMRO op?
3. Inzichtelijk maken hoe je je eigen talenten zo optimaal mogelijk in kunt zetten in deze organisatie? Werken aan je eigen loopbaan barometer.
4. Waar laat je je in de toekomst concreet zien?
Dit alles om drie overall doelstellingen te halen:
• Het bereiken van een optimale en effectieve samenwerkingsvorm tussen mannen en vrouwen
• Evenwichtig management
• Eerste stap naar het winnen van de Diversity Award
Andere doelen die genoemd worden zijn de volgende:
• Vrouwelijke talenten in beweging brengen
• Creatie van een nieuw platform voor deze doelgroep om netwerk uit te bouwen
• Bij elkaar brengen van verschillende initiatieven binnen de bank
• Inzicht in eigen ambitie en inzetten van eigen talenten
• Concrete acties ter verbetering van doorstroom van vrouwelijke talenten
Dit alles dient het doel: Diversiteit vergroten
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ABN Amro, ambitie, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity Award, talent, topvrouwen, vrouwen, wome & leadership conference
