Werving en selectie bij NS
Inhoud
• Vanwege reorganisaties heeft NS vele jaren niet aan grootschalige werving gedaan, maar NS is sinds enkele jaren wel weer actief op de arbeidsmarkt, gecoördineerd en gestimuleerd door de afdeling Recruitment & Diversiteit.
• Via Talent Clinics zijn 61 talentvolle jongeren op academisch niveau aangetrokken. Van hen is 54% vrouw.
Bij alle advertentie-uitingen wordt erop gelet dat NS een divers beeld toont van medewerkers die bij NS werken. Werving- en selectiebureaus die door NS worden ingeschakeld voor het invullen van vacatures op hbo- en academisch niveau wordt gevraagd minimaal één vrouwelijke kandidaat voor te stellen.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Introductie Good Practices
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
- Gender awareness bij Clifford Chance
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Female Development Program bij Achmea
- Maternity Coaching bij Achmea
