Werving en selectie bij NS
Inhoud
• Vanwege reorganisaties heeft NS vele jaren niet aan grootschalige werving gedaan, maar NS is sinds enkele jaren wel weer actief op de arbeidsmarkt, gecoördineerd en gestimuleerd door de afdeling Recruitment & Diversiteit.
• Via Talent Clinics zijn 61 talentvolle jongeren op academisch niveau aangetrokken. Van hen is 54% vrouw.
Bij alle advertentie-uitingen wordt erop gelet dat NS een divers beeld toont van medewerkers die bij NS werken. Werving- en selectiebureaus die door NS worden ingeschakeld voor het invullen van vacatures op hbo- en academisch niveau wordt gevraagd minimaal één vrouwelijke kandidaat voor te stellen.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Diversiteit en inzetbaarheid maken Shell tot een van de beste werkgevers
- Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers
- HEINEKEN tapt uit nieuw vaatje met project 'In het shoes'
- Topvrouw NS zoekt technische TOPvrouwen
- Essent zoekt vrouwelijk technisch talent
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
