Werving en selectie bij ABN AMRO
Inhoud
Sinds januari 2008 is het selectieproces “diversity-proof” gemaakt. Dit betekent dat er vanuit een breder perspectief naar kandidaten wordt gekeken. Zowel recruiters als lijnselecteurs zijn getraind in breder (gender) en intercultureel selecteren. De bank doet geen concessies aan de kwalitatieve eisen, maar heeft wel het bewustzijn vergroot bij de selecteurs waardoor ze nu beter in staat is om meer diversiteit aan instroom te realiseren: zowel meer vrouwen als meer bi-culturelen. En aangezien de doorstroming van vrouwen voor een groot deel tot stand gebracht wordt door hun eigen vrouwelijke medewerkers carrièrekansen te bieden, is het van essentieel belang dat er meer vrouwen instromen (de pijplijn vullen).
Aan positieve discriminatie doet de ABN AMRO niet. Wel is er in Nederland de afspraak dat de voordracht voor een hoger-kader-vacature, van de drie kandidaten er minimaal één vrouw is. Selectie blijft altijd op grond van de kwaliteit, maar meer diversiteit in de voordracht, resulteert in meer diversiteit in het benoemingsbeleid.
Oudere berichten in Good Practices
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Introductie Good Practices
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
- Gender awareness bij Clifford Chance
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Female Development Program bij Achmea
- Maternity Coaching bij Achmea
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ABN Amro, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, recruitment, vrouwen, werving en selectie
