Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

De vrouwen rukken op: maar waar blijven de mannen op de arbeidsmarkt?

Steeds meer vrouwen werken op posities waar vroeger vooral mannen werkten. Verdringen ze de mannen of zijn die gewoon minder zichtbaar geworden? Kortom: waar zijn de mannen gebleven?

De emancipatierapporten van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) geven geen antwoord op die vraag. Er wordt namelijk alleen bijgehouden waar vrouwen terecht komen. Voor de Verenigde Staten zijn die cijfers er wel. Daar zijn de mannen in het nauw gebracht op de arbeidsmarkt. 700.000 mannen verloren in het afgelopen half jaar hun baan, terwijl bijna 300.000 vrouwen er één kregen. Volgens het Amerikaanse tijdschrift Business Week , dat met deze cijfers kwam, wordt dat veroorzaakt doordat de beroepen waar veel vrouwen voor kiezen – onderwijs en welzijn – niet verdwijnen. De beroepen waar veel mannen in werken – productie, industrie en bouw – verdwijnen wel. Die worden nu hard getroffen door de recessie.

In Nederland is dat anders, hier slaat het teruglopen van de economie nog niet zo hard toe als in de VS. Ook al werken hier in de industrie zo’n 77.000 minder mannen dan tien jaar geleden, die mannen zijn niet werkloos gewoorden. Verder kunnen hoogopgeleide Nederlanders gemakkelijk een baan vinden. En dat zijn steeds vaker vrouwen.

Inschrijfgegevens van de Nederlandse universiteiten verschaffen duidelijkheid. Daaruit blijkt dat zich daar sinds een paar jaar meer vrouwen dan mannen inschrijven. Maar uit de absolute aantallen blijkt weer dat er zich niet minder mannen inschrijven. Mannen blijken zich tot bedrijfskundige op te laten leiden terwijl vrouwen vooral kiezen voor onderwijs, gezondheidszorg en welzijn. Er zijn bij opleidingen en bedrijven weliswaar veel meer  vrouwen dan vroeger maar de mannen zijn hierdoor niet in de verdrukking gekomen. Volgens recruiter Tibor Wimmers van het internationale wervings- en selectiebureau YER zijn er meer hoogopgeleide mensen dan ooit, maar de arbeidsmarkt wil ze allemaal want er zijn heel veel vacatures.

Het komt door genen en kenniseconomie
Volgens hoogleraar Kingsley Browne van de Wayne State University in de VS hebben we een brein uit het stenen tijdperk. Dat brein zorgt ervoor dat mannen andere banen kiezen dan vrouwen. Browne schreef diverse artikelen en boeken over sekse en werk. Volgens hem zijn mannen door evolutie meer geneigd banen te kiezen die competitief, leidinggevend, risicovol en statusverhogend zijn. Vrouwen zijn gebouwd op de zorg voor kinderen. Zij scoren hoger op sociale vaardigheden. Daarom kiezen vrouwen veilige, meer sociale banen.
Critici van Browne vinden dat “in aandelen beleggen” niet hetzelfde is als een prooi in een grot slepen”. Tegenwoordig wordt vaker gezegd dat mannen minder geschikt zijn voor de hedendaagse kenniseconomie. Mannen doen het beter in hiërarchische structuren, waar ze vertrouwen op hun positie. Vrouwen zouden intuïtiever en gevoeliger zijn en meer samenwerken. Dat zijn eigenschappen die het beter doen in de informatiemaatschappij.
Zeker is dat bedrijven steeds meer selecteren op emotionele intelligentie. Vrouwen scoren daar over het algemeen goed in.

(Bron: NRC Handelsblad, 8 juli 2008)(code:47-08)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Amerika, economie, informatiemaatschappij, kenniseconomie, Kingsley Browne, mannenberoepen, Nederland, universiteiten, verschillen man vrouw, vrouwenberoepen, werkgelegenheid, werkloosheid