Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Bouwbranches slaan handen ineen voor meer vrouwen in hogere functies

Achtergrond
Bouwnetwerk is een landelijk netwerk voor de hoger opgeleide vrouw in de bouw. In een kalenderjaar zijn er circa 145 vrouwen aangesloten. Bouwnetwerk heeft twee doelstellingen;
1) professioneel netwerken tijdens excursies naar interessante bouwopgaven en
2) het stimuleren en bevorderen van doorstroming van vrouwen naar de top van de bouwbranche.

Inhoud
PERSBERICHT – Bouwnetwerk – 3 december 2007

De bouwbranche wil vrouwen in topfuncties. De top van de bouwbranche slaat de handen ineen en gaat over tot actie om meer vrouwen in hogere functies te krijgen.
Vrouwen zijn hard nodig in de top van de bouwwereld, bleek uit het 1e Rondetafelgesprek bij Bouwend Nederland eind 2006, dat werd geïnitieerd door Bouwnetwerk, het landelijk netwerk voor hoger opgeleide vrouwen in de bouwbranche. Veranderingen in de branche vragen om andere, ‘vrouwelijke competenties’ en ‘Steeds meer vrouwen worden opdrachtgevers in de bouw’, waren toen de conclusies. Een jaar later, 3 december 2007 vond de evaluatie plaats over de laatste ontwikkelingen in het naar de top begeleiden van vrouwen in de bouw.

Dit jaar waren er ca. 70 vertegenwoordigers van leiders uit de gehele bouwbranche; architecten, adviseurs, ontwikkelaars en bouwbedrijven en leden van bouwnetwerk aanwezig. Onder gastheerschap van Elco Brinkman van Bouwend Nederland- en voorzitterschap van Sybilla Dekker, voormalig minister van VROM en huidige voorzitter van het ambassadeursnetwerk, werden in de paneldiscussie de volgende stellingen behandeld:

•       Ze zijn er niet
•       Ze kunnen het niet
•       Ze willen niet
•       Ze blijven niet

Vervolgens is in 4 groepen in de lijn van voornoemde stellingen aan de hand van concrete tools onder leiding van deskundigen verder gediscussieerd over: Headhunting; Competentiemanagement; Cultuur en leiderschap; Coaching.

Resultaat
In de terugkoppeling zijn de volgende conclusies getrokken.
• Excuus truus is passé, maar zet een vrouw niet alleen in haar positie. Er is actieve sponsoring van en samenwerking met het zittend leiderschap nodig.
• Techneuten zijn veelal niet vanzelf goede managers, hier is professionele ondersteuning nodig.
• Nadenken over andere incentives, beoordeling en carrière paden en flexibiliteit promoten.
• Ook vrouwen moeten blijven werken aan eigen zichtbaarheid, inschrijven bij headhunters!

Het vervolg
Ten slotte hebben 11 leiders van aanwezige bedrijven aangegeven om in 2008 actief te werken aan meer vrouwen in leidinggevende posities en natuurlijk ook hen te behouden voor de bouwbranche. Deze bedrijven zijn: BAM, Witteveen en Bos, ING real estate, Strukton, Van Leyten vastgoedontwikkeling, Arcadis Nederland, Bouwfonds MAB, Kone, Amvest en Dura Vermeer Ondergronds Infra. Allen hebben hun handtekening op een glazen bouwsteen gezet.

Deze bedrijven worden gedurende 2008 gevolgd en gemonitord door de Commissie Baksteen van Bouwnetwerk. Dit initiatief wordt eveneens gesteund door Bouwend Nederland, PSI Bouw en de Regieraad Bouw. Eind 2008 zal wederom bij Bouwend Nederland de stand van zaken worden teruggekoppeld en worden opgemaakt wat in het komend jaar bereikt is.
Bouwnetwerk.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Amvest, Arcadis Nederland, BAM, bedrijfscultuur, bouwbranche, Bouwend Nederland, Bouwfonds MAB, bouwnetwerk, coaching, Commissie Baksteen, competentiemanagement, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Dura Vermeer Ondergronds Infra, Elco Brinkman, headhunting, ING real estate, Kone, leiderschap, PSI Bouw, Regieraad Bouw, Strukton, Sybilla Dekker, topvrouwen, Van Leyten vastgoedontwikkeling, vrouwen, Witteveen en Bos