Unwritten Rules: What You Don’t Know Can Hurt Your Career
Advancing in today’s business world is often as much about learning and playing by the rules as it is about talent and results. Some rules are explicitly stated in organizational handbooks, performance review procedures, or by senior leadership. But other rules are left implicit—unwritten—for employees to decipher on their own. Those who do not have the tools to access this maze of “unwritten rules” and the important knowledge these rules provide remain left out, no matter how competent they are.
Lees meer
Voor het Catalyst rapport Unwritten Rules: What You Don’t Know Can Hurt Your Career / Laura Sabattini. -juni 2008: KLIK HIER
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Catalyst, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, galzen plafond, inclusion, Laura Sabattini, netwerken, onderzoek, ongeschreven regels, topvrouwen, Unwritten Rules: What You Don’t Know Can Hurt Your Career, vrouwen
