Subtiel seksisme treft vrouw bij sollicitatie
Vrouwen hebben op het werk meer last van subtiel seksisme dan van openlijke discriminatie op grond van hun sekse. Subtiele vormen van discriminatie tasten het zelfbeeld aan, waardoor prestaties verslechteren. Dat stelt sociaal-psycholoog Sezgin Cihangir in een proefschrift waarop hij op 17 juni 2008 promoveerde aan de Universiteit Leiden.
Cihangir contateert dat mensen die openlijk worden gediscrimineerd, op basis van kenmerken van de sociale groep waartoe zij behoren, snel zien dat het bevooroordeelde en discriminerende gedrag van de ander de oorzaak is van hun falen. Dat leidt tot frustratie die naar buiten wordt gericht, zegt hij. Bij subtiele discriminatie gaan slachtoffers echter twijfelen aan hun prestaties en zijn de emotionele reacties op de negatieve behandeling meer op henzelf gericht. Dat kan tot lage zelfwaardering leiden, aldus Cihangir.
Sezgin Cihangir, The Dark Side of Subtle Discrimination: How targets respond to different forms of discrimination
Voor de samenvatting in PDF: KLIK HIER
Voor de samenvatting in HTML: KLIK HIER
(Bron: Het Financieele Dagblad, 24 juni 2008)(code: 39-08)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: discriminatie, proefschrift, Sezgin Cihangir, The Dark Side of Subtle Discrimination: How targets res, Universiteit Leiden, vooroordelen, vrouwen, werk
