Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Shell Diversity Award winnaar

Inhoud
Diversity & Inclusion (D&I) zijn belangrijke basiswaarden binnen Shell en nauw verweven met de Shell General Business Principles, Core Values en People Standards. Diversiteit heeft betrekking op alle manieren waarop we verschillen. Dit zijn zowel zichtbare als onzichtbare verschillen zoals leeftijd, geslacht, etnische achtergrond als onderliggende zoals geloof, nationaliteit en opleiding. Door middel van inclusiviteit streeft Shell naar een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd, waarin je de kans krijgt de eigen talenten en vaardigheden te ontwikkelen.

D&I is niet iets vrijblijvends. Wordt de D&I strategie wereldwijd geleid door de global D&I practice, de Shell-maatschappijen zijn individueel verantwoordelijk voor het behalen van de diversiteitdoelstellingen. Tot de taken behoren het aantrekken, ontwikkelen, stimuleren én behouden van talent. Vertegenwoordiging van vrouwen en locale leiders op topposities en inclusiviteit zijn de 3 pijlers waarop in de People Survey wordt gemeten. Voortgang op deze gebieden wordt jaarlijks gerapporteerd in het Royal Dutch Shell plc jaarverslag.

Resultaat
In 2007, was het aandeel vrouwen in het totaal aantal nieuwe medewerkers 31% (en 20% van het aantal technische functies). Het aantal verschillende nationaliteiten in hogere leidinggevende posities is toegenomen; in 33% van de landen waar Shell actief is, bezetten werknemers uit het betreffende land zelf meer dan de helft van de hogere leidinggevende posities, vergeleken met 25% in 2006. Eind 2007 was het aandeel vrouwen in topposities gestegen naar 12,9%, vergeleken met 11,6% in 2006.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ambitie, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity Award, glazen plafond, inclusion, leiderschap, Shell, topvrouwen, vrouwen