Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Is man schuldig aan lagere ambitie vrouwen? reactie Margo van Berkel

Er is niks mis met de ambitie van goedopgeleide Nederlandse vrouwen. Natuurlijk, niet alle talentvolle vrouwen – en dat zijn er genoeg – willen per se naar de allerhoogste top. Maar dat geldt ook voor mannen

Tot zover zijn we het helemaal eens met Henk Noort in zijn column ‘Is de man schuldig aan de lagere ambitie van vrouwen?’ (FD 16 juni). Maar eerst even een misverstand uit de weg: Noort stelt dat Opportunity in Bedrijf zou concluderen dat mannen schuldig zijn aan de lagere ambitie van vrouwen. Waarschijnlijk baseert hij dat op een artikel dat met die kop op de website van Opportunity heeft gestaan.

Opportunity wijst geen schuldigen en al helemaal geen vijanden aan. Opportunity kijkt naar oorzaken en vooral naar oplossingen. Die liggen waar het gaat om de ambitie van vrouwen voor een belangrijk deel bij mannen. Zolang zij althans 75% van het management en 95% van de top uit maken. Ambitie moet worden gestimuleerd en uitgedaagd, vooral door leidinggevenden. Ambitie is niet iets waarmee je wordt geboren. Het heeft aanmoediging, applaus en vooral goede voorbeelden nodig.

Uit internationaal onderzoek van onder meer M. Foschi blijkt dat het ambitieniveau van vrouwen structureel lager wordt ingeschat. En daardoor minder wordt aangewakkerd. In Nederland wees onder meer onderzoeker dr. Margo Brouns op dergelijke mechanismen. Bij gebrek aan positieve stimulansen en rolmodellen stellen vrouwen hun ambities naar beneden bij. En investeren minder in hun carrière. Managers, wees dus alert op de talentvolle vrouwen in uw organisatie, heb oog voor de manier waarop zij hun ambitie vormgeven, geef ook hen eens uitdagende projecten, stimuleer hen om carrièrestappen te maken, ook al steken ze niet zelf hun vinger op. Mochten ze twijfelen over een promotie of interessant project vanwege hun work-lifebalance, neem dat dan niet voetstoots aan, maar ga met ze om de tafel zitten om te bekijken hoe dat op te lossen valt. Want ja, het is waar, Nederlandse vrouwen willen veel doen om carrière te maken en uitmuntend werk af te leveren, maar willen er minder voor laten dan vrouwen elders in Europa. Maar dat geldt evenzeer voor Nederlandse mannen. Ook de behoefte van mannen aan een goede balans is nog steeds groeiende.

Reden te meer om bijvoorbeeld meer flexibiliteit te bieden in werktijden en carrièrepaden. Daarmee help je zowel vrouwen als mannen om hun ambities te verzilveren terwijl ze ook hun privéleven invulling kunnen geven.

Margo van Berkel is senior adviseur bij Opportunity in Bedrijf.

(Bron: Het Financieele Dagblad, 19 juni 2008)(code: 35-08)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ambitie, balans werk leven, balans werk privé, carrière, Europa, flexibiliteit, Foschi, Henk Noort, mannen, Margo Brouns, Margo van Berkel, Nederland, onderzoek, Opportunity in bedrijf, topmannen, topvrouwen, vrouwen