Opportunityleden vallen in de prijzen
De leden van het Opportunity-netwerk zijn de afgelopen maanden in de prijzen gevallen. De bedrijven kregen lof voor de wijze waarop zij investeren in diversiteit aan de top en voor goed werkgeverschap.
De Nederlandse Spoorwegen won de Diversity Award 2008, de prijs van VNO-NCW voor bedrijven die een personeelsbeleid voeren dat er voor zorgt dat ook in de top méér vrouwen terechtkomen. NS kwam als eerste uit de bus vanwege de concrete resultaten: meer vrouwen in de Directie en de Raad van Commissarissen. Maar ook omdat diversiteit een integraal onderdeel van de NS-strategie vormt. Eervolle vermeldingen waren er voor PricewaterhouseCoopers en Ernst & Young.
Goed werkgeverschap
Accenture en Cisco scoorden dit jaar in de top 15 van ‘Great Place To Work’. Great Place to Work ondersteunt organisaties bij hun ontwikkeling van Goed Werkgeverschap, ten faveure van mens, organisatie en samenleving. De belangrijkste criteria voor de jaarlijkse awards zijn: hebben de werknemers plezier in hun werk, is er een goede sfeer op de werkvloer en wordt er geïnvesteerd in goed werkgeverschap.
Spotlightprijs
Opportunity in Bedrijf zette zelf ook haar leden in de spotlights. Opportunity heeft op maandag 9 juni voor de eerste keer de Spotlightprijs uitgereikt. Een prijs voor de man of vrouw die zich inzet om de talenten en ambities van vrouwen zichtbaarder te maken, zodat de doorstroom van vrouwen naar hogere functies wordt bevorderd. De Spotlightprijs is uitgereikt aan het winnaarsduo Jolanda Bouwens en Suzanne Franse van het Kadaster. Een bijzondere vermelding gaat naar Jolanda Holwerda, oprichtster en eindredacteur van het blad Lof!
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Accenture, ambitie, carrière, Cisco, De Nederlandse Spoorwegen, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity Award 2008, Ernst & Young, Great Place to Work, jolanda bouwens, jolanda holwerda, Kadaster, lof!, Opportunity in bedrijf, Opportunity-netwerk, PricewaterhouseCoopers, spotlightprijs, suzanne franse, talent, topvrouwen
