Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Nederland met topvrouw niet meer achter

Na Scandinavië lopen Nederlandse bedrijven uit de Europese top 300 voorop in Europese top 300 nu ze hun aantal vrouwelijke topbestuurders in de raad van bestuur en raad van commissarissen in twee jaar tijd bijna verdubbeld hebben. Daarmee scoren ze beduidend beter dan veel andere Europese landen. Dat blijkt uit een tweejaarlijkse monitor van het EuropeanPWN, een denktank van Europese topvrouwen. De score is opvallend aangezien het afgelopen jaar herhaaldelijk is gezegd dat Nederland in internationaal perspectief achterloopt.
Veel Nederlandse vrouwen zitten er echter niet tussen de 28 topbestuurders. Met 57,1% buitenlandse vrouwen scoort Nederland na Luxemburg het hoogst. Ook van de meest recente benoemingen uit 2008 waren twee van de drie vrouwen Amerikaanse. ‘Koudwatervrees’, zegt Visser. ‘Ze kiezen nu nog liever voor een bekende naam uit het buitenland dan dat ze vrouwen die nog niet zo bekend zijn naar voren schuiven.’

Mijntje Lückerath-Rovers van de Erasmus Universiteit, die eind vorig jaar de hoeveelheid topvrouwen in alle Nederlandse beursbedrijven becijferde, plaatst kanttekeningen bij de conclusies van EuropeanPWN. ‘De positie van topvrouwen in de AEX-fondsen is inderdaad verbeterd, maar kijk je net daaronder naar de Midkap dan blijven de vrouwen steken op een magere 1,8%.’ Dat komt volgens haar omdat bedrijven die ‘het meest zichtbaar zijn ook het meeste last hebben van maatschappelijke druk’. ‘Na de AEX vervalt dat.’

Voor de tweejaarlijkse monitor van het EuropeanPWN: KLIK HIER 

(Bron: Het Financieele Dagblad, 27 juni 2008)(code: 40-08)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: 2008, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Europa, EuropeanPWN, Europeanpwn boardwomen monitor, europese topvrouwen, glazen plafond, Nederland