Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Moedercontract ja, afdwingen nee

De PvdA en de ChristenUnie pleiten voor het recht op een ‘schooltijdbaan’. Niet nodig, want die contracten ontstaan al spontaan. Bovendien, afdwingen kan niet.

Aldert Kadijk (41) is manager bij de Amerikaanse softwaregigant Microsoft. Vanaf volgende maand gaat hij 24 uur per week werken. ‘Ik wil mijn gezin en andere mensen om mij heen meer aandacht geven’, zegt hij.

Het 24 uurscontract bij Microsoft is een proef; de meeste parttimers werken 80 of 90%. ‘Wij zijn een bedrijfstak die maximale flexibiliteit kan leveren’, zegt Ineke Hoekman, personeelsdirecteur bij Microsoft. ‘Als er een groep werknemers is die onder schooltijden wil werken, waarom niet? Het past in ons concept van het Nieuwe Werken waarbij je zelf bepaalt waar en wanneer je werkt.’

De schooltijdbaan is in opmars. In 2001 startte het Utrechts Medisch Centrum als eerste met het ‘moedercontract, ook voor vaders’. Daardoor konden twee operatiekamers tijdens schooltijden in bedrijf worden genomen. Andere ziekenhuizen volgden het voorbeeld. Het moedercontract is inmiddels zo populair dat het UMC er een wachtlijst voor heeft.

Dus lijkt het een prima idee werknemers een wettelijk recht op werken onder schooltijd te geven, zoals de PvdA en de ChristenUnie vorige week op hun congres bepleitten. Toch niet, zegt Bert Lokhorst, adviseur van expertisebureau Leeftijd.nl. ‘Nog afgezien van de praktische bezwaren kan de werknemer volgens de Wet aanpassing arbeidsduur al om vermindering van arbeidsuren vragen’, zegt hij. ‘Maar er is zelden iemand die daar bij de rechter een beroep op doet. Werkgevers zijn dat moment liever voor, want voor je het weet heb je een verstoorde arbeidsverhouding.’

Het lijkt hem veel verstandiger dat vakbonden en ondernemingen mogelijkheden om onder schooltijd te werken of om thuis te werken in cao’s vastleggen.

‘Er is het argument van filedruk, én het appelleert aan de behoefte van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Niet in alle sectoren zal dat gebeuren, maar dat verander je niet met een wettelijk recht.’

Waar werknemers behoefte aan hebben, is niet zozeer aan meer rechten, maar aan meer zeggenschap over hun werktijden. Wettelijke regelingen zijn er al genoeg, vindt ook Agaath Beuk van expertisecentrum E-Quality. ‘Vooral in sectoren waar veel mannen werken, zijn ze slecht bekend en wordt er weinig gebruik van gemaakt’, zegt ze. ‘Aandacht besteden in het bedrijf aan de combinatie van arbeid en zorg is ook een kwestie van cultuur. Als je er open over bent, wordt er makkelijker een beroep op regelingen gedaan.’

Ook Microsoft gelooft niet in een wettelijke regeling. Ineke Hoekman: ‘Dit is alleen succesvol als alle partijen erachter staan. Niemand weet precies hoeveel werk er in 40 uur of in 24 uur gaat. Daar moeten werknemer en leidinggevende in een dialoog uit komen. Als je dit gaat afdwingen, werkt het niet.’

(Bron:  Het Financieele Dagblad, 23 juni 2008 Door: H. Bouma)(code: 37-08)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: balans werk leven, balans werk privé, CU, E-Quality, flexibele werktijden, flexibiliteit, het Nieuwe Werken, leeftijd.nl, Microsoft, mvo, PvdA, schooltijdbanen, UMC, wettelijke regeling