Diversiteit: vooruit met de geit
Het aantal vrouwen in de top 100 van de NS steeg van 14 procent in 2004 naar 19 procent in 2007. “Diversiteit is belangrijk voor een gezond voortbestaan van het bedrijf”, motiveerde Aad Veenman eerder de inspanningen voor de doorstroom van vrouwen en andere groepen die bij de NS ondervertegenwoordigd zijn. Op 28 mei 2008 ontving hij de Diversity Award 2008 in de Passenger Terminal te Amsterdam.
NS ondertekende diezelfde avond, samen met 29 andere organisaties, de ‘Charter Vrouwen naar de Top’. “Belangrijk om zwart op wit kenbaar te maken dat het ons ernst is met diversiteit. Maar we hebben het Charter niet nodig om afspraken met onze bedrijfsonderdelen te maken over de door stroming van vrouwen, allochtonen en kansarmen” , stelt Ad. “We zien diversiteit als bedrijfsbelang, het is onderdeel van onze strategie.”
Aandeel vrouwen in 2007
- in personeelsbestand: 24 procent
- in Talent Clinic: 54 procent
- in hoogste salarisgroepen (taakgroep 60-63): 26 procent
- in Raad van Commissarissen: 33 procent
(Bron: Koppeling NS, 6 juni 2008)(netinfo: 247)
Oudere berichten in Nieuws
- Meer sollicitatietijd voor vrouwen bij Microsoft
- Toename vrouwen in bedrijfsleven door meer aandacht diversiteit
- Van den Heuvel: ‘Vrouwen kunnen vredesprocessen versnellen’
- Achmea vol lof over Cross Mentoring programma
- 'Vrouwen kunnen denkomslag genereren in zakenwereld'
- De vrouwen rukken op: maar waar blijven de mannen op de arbeidsmarkt?
- Alexandra van Huffelen gaat nieuwe BU Essent leiden
- Groot aantal vrouwen naar PwC
- Diversity Speaks - nieuwe service Opportunity-netwerk
- Nederland scoort met topvrouwen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Ad Veenman, Business Case, charter vrouwen naar de top, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity Award, NS, topvrouwen, vrouwen
