Diversiteit: vooruit met de geit
Het aantal vrouwen in de top 100 van de NS steeg van 14 procent in 2004 naar 19 procent in 2007. “Diversiteit is belangrijk voor een gezond voortbestaan van het bedrijf”, motiveerde Aad Veenman eerder de inspanningen voor de doorstroom van vrouwen en andere groepen die bij de NS ondervertegenwoordigd zijn. Op 28 mei 2008 ontving hij de Diversity Award 2008 in de Passenger Terminal te Amsterdam.
NS ondertekende diezelfde avond, samen met 29 andere organisaties, de ‘Charter Vrouwen naar de Top’. “Belangrijk om zwart op wit kenbaar te maken dat het ons ernst is met diversiteit. Maar we hebben het Charter niet nodig om afspraken met onze bedrijfsonderdelen te maken over de door stroming van vrouwen, allochtonen en kansarmen” , stelt Ad. “We zien diversiteit als bedrijfsbelang, het is onderdeel van onze strategie.”
Aandeel vrouwen in 2007
- in personeelsbestand: 24 procent
- in Talent Clinic: 54 procent
- in hoogste salarisgroepen (taakgroep 60-63): 26 procent
- in Raad van Commissarissen: 33 procent
(Bron: Koppeling NS, 6 juni 2008)(netinfo: 247)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Ad Veenman, Business Case, charter vrouwen naar de top, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity Award, NS, topvrouwen, vrouwen
