Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Amerikaanse econoom Claudia Goldin: ‘quotum voor topvrouwen werkt niet’

Op uitnodiging van het Centraal Planbureau was econoom Claudia Goldin deze week in Nederland waar zij een lezing gaf op het Ministerie van Onderwijs. Daarna volgde een discussie over de situatie in Nederland.

Als expert van de ‘belangrijkste economische verandering in de VS in de twintigste eeuw’ namelijk de toetreding van vrouwen tot de Amerikaanse arbeidsmarkt, bekeek Goldin de arbeidsdeelname van Nederlandse vrouwen.

Volgens Goldin evalueerde de arbeidsparticipatie van de Amerikaanse vrouwen in drie fasen, van 1910 tot 1970. De definitieve doorbraak naar een gelijkwaardige maatschappelijke positie daarna noemt ze the quiet revolution. De feministische ‘revolutie’van de jaren zestig had opzien gebaard. De stille revolutie die erop volgde, werd nauwelijks opgemerkt, maar was fundamenteler.

In haar werk onderscheidt zij vier fasen in de ontwikkeling van de positie van de vrouw in de VS. Volgens Goldin bevindt Nederland zich in de fase van Indiana, ofwel: een achtergebleven staat. De cijfers voor arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland vertonen een vlakke lijn van het begin van de twintigste eeuw tot ergens in de jaren zeventig. Daarna is er een enorme toename. Op dit moment is de arbeidsparticipatie net zo hoog als in de meeste andere westerse landen, of boven het gemiddelde. In de VS was sprake van een evolutionair model dat leidde tot de ‘stille revolutie’. In Nederland is die evolutie voltrokken in twee decennia dus een fractie van de tijd die zij in de VS in beslag heeft genomen. Daar tegenover staat dat  het aantal uren dat vrouwen werken maar niet in beweging te komt.

Wat er in de toekomst in Nederland gaat gebeuren weet Goldin natuurlijk niet maar bij de stille revolutie in de VS ging het ook niet om een scherpe toename in de arbeidsparticipatie van vrouwen, want die had al plaatsgevonden. Het ging om het doorstoten van vrouwen naar hogere academische posities, het carrière maken. Vrouwen hadden dit niet verwacht maar dat is wat er toen heeft plaatsgevonden.

Goldin gelooft niet in een quotum voor topvrouwen. “In Noorwegen werden beursgenoteerde bedrijven, overheidsinstellingen en alle NV’s verplicht om 40 procent van de raad van bestuur uit vrouwen te laten bestaan. Veel Noorse NV’s  werden daarop omgevormd tot een BV. Dus ik ben er niet van overtuigd dat de Noorse maatregel veel effect heeft gehad. Behalve dan een spectaculaire toename van het aantal besloten vennootschappen.”

(Bron: NRC Handelsblad,  juni 2008. interview door: Steven Derix)(code: 34-08)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: arbeidsparticipatie, carrière, Claudia Goldin, deeltijd, geschiedenis, glazen plafond, Nederland, Noorwegen, parttime, quotum, stille revolutie, topvrouwen, Verenigde Staten, vrouwen