“Practice what you preach” Novib
Inhoud
Als ontwikkelings- en medefinancieringsorganisatie is Novib zich bewust van de buitengewone voorbeeldfunctie die ze vervult. Aan partners in ontwikkelingslanden worden bijvoorbeeld eisen gesteld ten aanzien van de personeelssamenstelling. Natuurlijk is zoiets alleen maar mogelijk als de eigen organisatie in balans is: practice what you preach. Eind jaren tachtig is Novib een specifiek diversiteitbeleid naar geslacht gaan voeren.
Resultaat
Dat heeft effect gehad: op dit moment bestaat 63% van het personeel uit vrouwen. In het midden- en hoger kader is sprake van een ‘volmaakt evenwicht’. In de vierkoppige directie is de balans zelfs doorgeslagen: die bestaat uit drie vrouwen en één man. Intussen is de aandacht in het beleid verschoven van gender naar etnische of culturele diversiteit.
(Bron: “Diversity Award VNO-NCW 2002- 2005. Werk maken van diversiteit m/v; een renderende praktijk.” Opportunity in Bedrijf, 2005)
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteitmanagement, diversiteitsbeleid, diversity, glazen plafond, Novib, topvrouwen
