“Practice what you preach” Novib
Inhoud
Als ontwikkelings- en medefinancieringsorganisatie is Novib zich bewust van de buitengewone voorbeeldfunctie die ze vervult. Aan partners in ontwikkelingslanden worden bijvoorbeeld eisen gesteld ten aanzien van de personeelssamenstelling. Natuurlijk is zoiets alleen maar mogelijk als de eigen organisatie in balans is: practice what you preach. Eind jaren tachtig is Novib een specifiek diversiteitbeleid naar geslacht gaan voeren.
Resultaat
Dat heeft effect gehad: op dit moment bestaat 63% van het personeel uit vrouwen. In het midden- en hoger kader is sprake van een ‘volmaakt evenwicht’. In de vierkoppige directie is de balans zelfs doorgeslagen: die bestaat uit drie vrouwen en één man. Intussen is de aandacht in het beleid verschoven van gender naar etnische of culturele diversiteit.
(Bron: “Diversity Award VNO-NCW 2002- 2005. Werk maken van diversiteit m/v; een renderende praktijk.” Opportunity in Bedrijf, 2005)
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Diversiteit en inzetbaarheid maken Shell tot een van de beste werkgevers
- Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers
- HEINEKEN tapt uit nieuw vaatje met project 'In het shoes'
- Topvrouw NS zoekt technische TOPvrouwen
- Essent zoekt vrouwelijk technisch talent
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteitmanagement, diversiteitsbeleid, diversity, glazen plafond, Novib, topvrouwen
