Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Women in Leadership E&Y Nederland

Achtergrond
Op dit moment (2005) is 24% van het personeelsbestand vrouw, het aandeel van vrouwen onder high potentials is 19% en slechts 7% van de topposities worden door vrouwen bezet.
Bij de divisie Nederland werken circa 300 medewerkers. De m/v verhouding is hier nog schever dan bij dit bedrijf wereldwijd: slechts 15% van het totale bestand bestaat uit vrouwen, dit is inclusief het ondersteunend personeel. In marketing, sales en technische beroepen bedraagt het percentage slechts 3% en geen enkele vrouw werkt in een managementpositie.
Met deze cijfers steekt de divisie Nederland ook negatief af bij andere ICT- en Telecombedrijven. De onderneming wil het centraal gelanceerde programma dan ook lokaal actief ter hand gaan nemen, met name gericht op het vullen van de managementkweekvijver met gekwalificeerde vrouwen en het behouden van de huidige groep vrouwelijke potentials. Er is een focusgroep opgericht die Women in Leadership in Nederland gestalte zal gaan geven.

Inhoud
In 2005 is door de CEO, het programma Women in Leadership gelanceerd, een programma gericht op acties en initiatieven om het aandeel van vrouwen in managementposities binnen het bedrijf te laten toenemen.

Doel
De gedachte achter het programma is dat gender diversity het bedrijfsbelang dient, onder meer op het gebied van effectiviteit en innovatief vermogen, maar ook om een betere aansluiting te vinden bij de afzetmarkt. Het algemene doel van het Women in leadership program is het vermeerderen van het aantal vrouwen in managementposities.

Het actieplan omvat de volgende initiatieven:

- gender diversity introduceren in de talenten pijplijn;
- toenemende awareness t.a.v. het onderwerp;
- ondersteunende programma’s voor vrouwen.

zie ook: Women’s Leadership Program bij Ernst & Young

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht