Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Women’s Leadership Program bij E&Y

Inhoud
Ernst & Young heeft van Iren Consultancy en Opportunity Advies ingeschakeld voor een Women’s Leadership Program voor zo’n 200 E&Y vrouwen in managementposities.
De training duurt drie dagen, waarbij de eerste module alleen maar over jezelf gaat. De tweede en derde module gaan op een andere manier de diepte in en daar kom je masculien gedrag tegen. Tijdens de laatste module wordt de hele dag geoefend met zogenaamd hoog-laaggedrag. Hoog is dominant, laag is ondergeschikt. In allerlei sessies en rollenspellen met een professionele acteur, worden de vele aspecten van leiderschap aangepakt.

Vrouwen manifesteren zich in een aantal aspecten van leiderschap anders dan mannen. Dit is geen handicap, dat is onderscheidend vermogen. Tijdens de driedaagse leergang voor (senior) managers pikt Annemarie van Iren die verschillen eruit en helpt de cursisten bij de ontwikkeling ervan.

Doel
Vrouwelijke managers sterken in hun zelfbewustzijn en optreden, oftewel: het leiderschapsprofiel laden.

Resultaat
De leergang Women’s Leadership is het ideale instrument om de match te vinden tussen talent, persoonlijke eigenschappen, de context van de organisatie en leiderschappotentie. Vrouwen zijn geen mannen en moeten daarom ook niet dat gedrag kopiëren, maar juist hun persoonlijkheid inzetten.

zie ook: Women in Leadership E&Y Nederland

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht