Recruitment via online games
Inhoud
Dit bedrijf maakt tijdens het rekruteren van studenten gebruik van innovatieve online games en case studies. Deze games simuleren on-the-job besluitvorming die nodig is om een product naar de markt te brengen, of het voldoen aan een competitieve uitdaging en andere bedrijfssituaties die je tegen kunt komen als een werknemer.
Doel
Het is een innovatieve manier om divers toptalent aan te trekken, en daardoor meer vrouwen te rekruteren.
Resultaat
Meer vrouwen worden aangetrokken om te werken bij dit bedrijf.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Introductie Good Practices
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
- Gender awareness bij Clifford Chance
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Female Development Program bij Achmea
- Maternity Coaching bij Achmea
