Recruitment en promotiebeleid IBM
Inhoud
* Het aanpassen van het recruitmentteam aan het werven van vrouwen.
* Het zetten van een recruitmentquota
* Quota’s en het opnemen van vrouwen in de promotielijst
Doel
Het aanpassen van het recruitment- en promotiebeleid om meer vrouwen te selecteren en aan te nemen.
Resultaat
Er zijn specialisten ingehuurd om vrouwen en anderen minderheden te werven. Om de werving van vrouwen te stimuleren wordt de werving stopgezet als de wervingslijst minder dan 20% vrouwen bevat. De afdeling HR draagt dan vervolgens extra kandidaten aan. Ze maakt daarvoor gebruik van een lijst met potentiële kandidaten, die al een assessment hebben gedaan voor managementfuncties.
Voor elke hogere functie wordt een lijst van 3 to 5 kandidaten opgesteld. Van die lijst moet minimaal een persoon een vrouw zijn. De algemene regel is dat minstens 20% vrouw moet zijn op de kandidatenlijst voor promotie.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
