Mentoring en coaching bij P&G
Inhoud
Het mentor-up programma van P&G bleek een bijzonder effectief middel te zijn om de boel in beweging te krijgen. Het gaat om een tweeledig mentoringprogramma waarbij vrouwelijke high potential junior managers gekoppeld zijn aan de mannelijke senioren van het bedrijf. De mannen maken de vrouwen wegwijs in het bankbedrijf, terwijl de vrouwen de mannen wijzen op de specifieke barrières die zij tegenkomen.
Doel
Het doel van het programma is beide partijen van elkaar te laten leren, elkaar te ondersteunen in hun functie en bewust te worden van wederzijdse problemen en uitdagingen.
Resultaat
Aanvankelijk een initiatief dat tot veel sceptische reacties leidde, maar inmiddels is het nagenoeg ingeburgerd. Met als gevolg dat menig heilig huisje binnen P&G nu volledig bespreekbaar is.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Succesvol zakelijk online vanuit vrouwelijk perspectief
- D&I stories NS en ministerie IenM
- Introductie Good Practices
- Diversiteit en inzetbaarheid maken Shell tot een van de beste werkgevers
- Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers
- HEINEKEN tapt uit nieuw vaatje met project 'In het shoes'
- Topvrouw NS zoekt technische TOPvrouwen
- Essent zoekt vrouwelijk technisch talent
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
