Mentoring en coaching bij P&G
Inhoud
Het mentor-up programma van P&G bleek een bijzonder effectief middel te zijn om de boel in beweging te krijgen. Het gaat om een tweeledig mentoringprogramma waarbij vrouwelijke high potential junior managers gekoppeld zijn aan de mannelijke senioren van het bedrijf. De mannen maken de vrouwen wegwijs in het bankbedrijf, terwijl de vrouwen de mannen wijzen op de specifieke barrières die zij tegenkomen.
Doel
Het doel van het programma is beide partijen van elkaar te laten leren, elkaar te ondersteunen in hun functie en bewust te worden van wederzijdse problemen en uitdagingen.
Resultaat
Aanvankelijk een initiatief dat tot veel sceptische reacties leidde, maar inmiddels is het nagenoeg ingeburgerd. Met als gevolg dat menig heilig huisje binnen P&G nu volledig bespreekbaar is.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Introductie Good Practices
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
- Gender awareness bij Clifford Chance
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Female Development Program bij Achmea
- Maternity Coaching bij Achmea
