Mentoring en coaching bij KPN
Inhoud
Vrouwen met loopbaanambitie geven aan sterk de behoefte te hebben aan een professionele raadgever. Bij KPN is deze mogelijkheid tot mentoring en coaching aanwezig. Deelnemers aan het loopbaanprogramma hebben een eigen talentadviseur. En bij het binnentreden van de subtop –bij KPN is dat de top 300- is er de mogelijkheid een individuele coach in de arm te nemen.
Doel
Vrouwelijke high potentials ondersteunen in hun loopbaan.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
