Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Leden Ambassadeursnetwerk ondertekenen charter voor meer vrouwen naar de top

Amsterdam – 28 mei 2008. Tijdens de manifestatie “Talent naar de Top” in  Amsterdam hebben de leden van het Ambassadeursnetwerk 2007- 2008 hun acties en resultaten bekend gemaakt om meer vrouwen te laten doorstromen naar hogere en topfuncties. Ook tekenden leden van dit netwerk het charter “Talent naar Top”. Met de ondertekening maakten zij kenbaar zich sterk te willen blijven maken voor dit doel, hiervoor concrete targets op te stellen en publiekelijk te rapporteren over de voortgang daarvan. De ambassadeurs behoren hiermee tot een groep van 45 organisaties die hun handtekening zetten onder dit charter. Het charter is een initiatief van Topbrainstorm, voorgezeten door Sybilla Dekker, die ook het Ambassadeursnetwerk 2007-2008 voorzit.
Verschillende ambassadeurs, allen prominenten die zich een jaar lang sterk hebben gemaakt voor meer vrouwen aan de top, vertelden tijdens de manifestatie over hun ervaringen en gaven praktische tips aan de circa 300 aanwezigen. Onder de aanwezigen was een groot aantal andere prominenten, waaronder HKH  prinses Máxima en de bewindslieden Plasterk, Ter Horst en Heemskerk. Minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken tekende namens 15 departementen het charter voor meer topvrouwen.

In een afwisselend programma kwamen de ambassadeurs op verschillende manieren aan het woord.   Zo vertelde Peter Barbier, COO Capgemini, dat flexibiliteit in werktijden en werkplekken een belangrijk sleutelwoord is om high potentials binnenboord te houden. Voormalig DSM topman Peter Elverding gaf onder meer aan dat managers moeten leren om verschillen tussen mensen meer te waarderen.
Ook KPMG bestuursvoorzitter Ben van der Veer en (voormalig) Commandant der Strijdkrachten Dick Berlijn, Heineken CEO Jean-François van Boxmeer, GGZ bestuurder Elisa Carter gaven hun visie en ervaringen weer aan Marieke Bax, die de bijeenkomst leidde.  
Een bijzonder optreden was er ook voor ambassadeur Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster. Een van haar initiatieven als ambassadeur was de opname van het lied “It’s lovely alt the top”. Tijdens de manifestatie werd de videoclip van dit lied getoond. Een aanpak met een knipoog, naast alle serieuze activiteiten van de ambassadeurs.

De succesvolle manifestatie “Talent naar de Top en de ondertekening van het gelijknamige charter,  markeerde de formele afsluiting van het Ambassadeursnetwerk 2007-2008. De leden van dit netwerk blijven zich ook hierna inzetten voor meer vrouwen naar de top.

De ervaringen van het netwerk zijn gebundeld in de publicatie “Benoemen en roemen. Benutten van vrouwelijk talent: good practices uit het Ambassadeursnetwerk 2007-2008”.  In deze publicatie is ook de tekst te vinden van het charter “Talent naar de Top, evenals de CD met het hierboven genoemde lied “It’s lovely at the top”.

Het Ambassadeursnetwerk is een jaarlijks wisselende groep CEO’s en andere prominente bestuurders die zich extra inspannen om het thema ‘meer vrouwen naar de top’ te agenderen door acties te ondernemen die zich richten op een betere doorstroming van vrouwelijk talent. De twaalf ambassadeurs die onder voorzitterschap van Sybilla Dekker (voormalig minister van VROM) het afgelopen jaar aan de slag gingen, zijn bij hun initiatieven ondersteund door Opportunity Advies, de organisatie die al bijna tien jaar ervaring heeft met de ondersteuning van bedrijven bij het uitvoeren van maatregelen om meer m/v diversiteit in het management te realiseren.
Enkele voorbeelden:

- Peter Barbier, COO van Capgemini, organiseerde onder meer workshops over het combineren van loopbaan en privéleven; binnen zijn organisatie werkt hij aan meer flexibiliteit in arbeidspatronen;
- Jean-François van Boxmeer, CEO van Heineken, bracht een bewustzijnsverandering op gang door het thema ‘meer vrouwen naar de top’ als business case te presenteren aan de honderd hoogstgeplaatste managers bij zijn organisatie;
- Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster, paste met succes het wervings- en selectiebeleid in haar organisatie aan; met enkele ludieke acties werkt ook zij aan een bewustzijnsverandering;
- Wiebe Draijer, managing director van McKinsey, leverde in samenwerking met initiatiefnemer Sybilla Dekker, een bijdrage aan de ontwikkeling van het Charter ‘Talent naar de Top’;
- Gitta Luiten, directeur Mondriaan Stichting, formeerde een netwerk met prominenten uit de culturele sector die vrouwelijke kandidaten onder de aandacht brengen bij voordrachten voor topfuncties;
- Ben van der Veer, bestuursvoorzitter van KPMG, startte onder meer persoonlijke coachingstrajecten door bestuursleden en organiseerde een lunchbijeenkomst met topvrouwen..

Andere deelnemers aan het Ambassadeursnetwerk 2007-2008 waren: Dick Berlijn (voormalig Commandant der Strijdkrachten), Elisa Carter (raad van bestuur GGz Eindhoven), Peter Elverding (voormalig voorzitter raad van bestuur DSM), Rokus van Iperen (voorzitter raad van bestuur Océ), Ben Noteboom (CEO Randstad Holding) en Joop van Oosten (voorzitter raad van bestuur Koninklijke BAM Groep).

De publicatie “Benoemen en roemen” is te bestellen via Opportunity Advies: oib@opportunity.nl  Dit e-mailadres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
Meer informatie over het charter Talent naar de Top is te vinden op www.talentnaardetop.nl

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: 'It’s lovely alt the top', Ambassadeursnetwerk 2007- 2008, Ben van der Veer, Benoemen en roemen. Benutten van vrouwelijk talent: good practices uit het Ambassadeursnetwerk 2007-2008, Capgemini, charter 'talent naar de top', Dick Berlijn, Dorine Burmanje, DSM, Elisa Carter, GGZ, Guusje ter Horst, Heineken, Jean-François van Boxmeer, Kadaster, KPMG, ministerie van Binnenlandse Zaken, Peter Barbier, Peter Elverding, Sybilla Dekker