Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Leadership Program for Women Opportunity in Bedrijf

Inhoud
Knelpunten in de doorstroom van talentvolle vrouwen vormen één van de belangrijkste oorzaken van het ontbreken van vrouwen in de top van bedrijven. Naast “bewustwordingssessies” en veranderingstrajecten voor (senior)managers en beoordelaars is het ontwikkelen van vrouwelijk talent vaak één van de speerpunten om dit probleem aan te pakken. Het Leadership Program for Women is hiervoor een effectief instrument.
Dit programma, het resultaat van jarenlange expertise en ervaring, heeft reeds succesvol plaatsgevonden, onder meer bij een grote onderneming in de financiële sector. Het programma richt zich op ambitieuze ‘jonge’ vrouwen met minimaal vijf jaar werkervaring op een kruispunt in hun carrière: “Wil ik mij (verder) inhoudelijk ontwikkelen? Wil ik doorstromen naar het strategisch niveau van de organisatie? Wat heb ik daarvoor over en hoe kan ik mijn kwaliteiten het beste inzetten?”

Ambitieuze vrouwen willen gewaardeerd en aangesproken worden op hun professionaliteit en niet op hun vrouw zijn. Het Leadership Program for Women voorziet in deze behoefte en is effectief.

Doel
• Ondersteuning in de loopbaankeuzes
• Inzicht in en bewustwording van gender diversity
• Kennis laten maken met eigen invloedstijlen en impact daarvan op de bedrijfscultuur door middel van een 360 graden feedback instrument
• Een persoonlijke strategie voor Balans Werk/Leven
• Inzicht in mogelijke veranderingsstrategieën
• Concreet oefenen met nieuw gedrag

Resultaat
Deelnemers benoemen de volgende resultaten:
• “Het was een eye-opener om te zien welke invloed “vrouwelijk” gedrag heeft op je carrièremogelijkheden”
• “Je leert: jezelf op de kaart zetten, uitspreken waarvoor je staat en niet te bescheiden zijn”
• “Ik heb nu een duidelijker beeld van genderverschillen en profileren in de organisatie”
• Inzicht in hoe je -op je eigen wijze als vrouw- effectief kan opereren in een masculiene omgeving zonder dit vanuit een slachtofferrol te doen”
• “Profileren moet je zelf doen, wordt niet voor je gedaan”
• “Welke invloed jij zelf kunt hebben in processen; dat je de invloed zelf kunt creëren en aanwenden”
• “Delen van ervaringen met vrouwen uit andere organisaties is een unieke ervaring”

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht