IBM Nederland
Doelstellingen, targets en verantwoordelijkheid
Elk jaar stelt IBM Nederland concrete doelstellingen voor diversiteit, inclusief methoden voor het meten van de geleverde inspanningen. Voor instroming en doorstroming van vrouwen worden percentages vastgesteld. Divisiemanagers en directieleden zijn verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen. Elke leidinggevende bij IBM moet over de kerncompetentie beschikken om optimale betrokkenheid en ontplooiing van alle medewerkers te kunnen creëren.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
