IBM BluePearl Talent Program
Inhoud
BluePearl Talent Program was een pilot programma gericht op vrouwelijke talenten binnen IBM Nederland. In dit programma werden 30 vrouwen geïdentificeerd om 10 managementposities binnen een jaar in te gaan vullen. De directie verzorgde persoonlijke training en mentoring voor deze vrouwen.
Doel
Het inspireren en stimuleren van vrouwen om via talentmanagement door te stromen naar een hogere functie.
Resultaat:
* Door de ‘BluePearl’ status werden de vrouwen zichtbaar in de organisatie.
* 21 van de 30 vrouwen die meededen aan dit project bereikten een hogere functie na dit programma.
* De insights van deze pilot zijn nu integraal opgenomen in het leadership development programma van IBM
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Introductie Good Practices
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
- Gender awareness bij Clifford Chance
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Female Development Program bij Achmea
- Maternity Coaching bij Achmea
