Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Diversity Award winnaar IBM

IBM-oprichter Thomas Watson pleitte al in 1935 voor gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Nog steeds is diversiteit tot in alle uithoeken van deze multinationale organisatie een vooraanstaand thema. ‘Diversiteit is de brug tussen het bedrijf en de markt’, zo luidt de Nederlandse adaptatie van de corporate visie op het onderwerp. IBM wil een afspiegeling zijn van de maatschappij en de markten waarin het bedrijf actief is. Zo denkt de ICT-dienstverlener beter te kunnen inspelen op de behoeften. Het bewerkstelligen van een vrouwvriendelijk imago op de arbeidsmarkt is evenzeer van belang. IBM is van mening dat het zich niet kan veroorloven om vrouwen onvoldoende aan te spreken in de war for talent.

Resultaat
Bij IBM is diversiteit en de daartoe noodzakelijke verandering van bedrijfscultuur in de organisatie verankerd als een way of leadership. Managers zijn ervoor verantwoordelijk dat alle medewerkers zich kunnen ontplooien en betrokken voelen. Veel waardering ontving een reeks concrete acties op het gebied van instroming en doorstroming van vrouwelijk talent. Deze activiteiten hebben ertoe geleid dat IBM Nederland in een paar jaar tijd het aandeel vrouwelijke managers zag toenemen tot 17 procent.

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht