Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Diversity Award ING Nederland

Inhoud
ING Groep beschikt sinds 2000 over een Global Diversity Council, een orgaan dat als ‘katalysator’ fungeert voor alle diversiteitinitiatieven bij de bankverzekeraar.
In de Diversity Council, sinds 2004 aangevoerd door bestuursvoorzitter Michel Tilmant, hebben senior managers uit diverse gelederen van het bedrijf zit¬ting. Ze beheert de ‘diversiteitagenda’, geeft adviezen aan de raad van bestuur en ondersteunt de bedrijfsonderdelen bij het behalen van de diversiteitdoelstellingen. Zij houden zich bezig met het initiëren, coördineren en implementeren van allerlei acties.
Er is sprake van een goede consistentie van het diversiteitbeleid en de betrokkenheid van de top en het lijnmanagement.

ING heeft in Nederland een voortrekkersrol gespeeld bij het for¬maliseren van diversiteit in het bedrijfsbeleid. De Global Diversity Council van de bankverzekeraar was in het thuisland één van de eerste in zijn soort. Hoewel ING een breed diversiteitbeleid voert, is het bevorderen van toploopbanen voor vrouwelijke medewerkers een belangrijk aandachtspunt. Het mandaat, de doelstellingen en de werkwijze van de ‘Council’ zijn formeel vastgelegd in een Diversity Council Charter. Een speciaal aangestelde Diversity Manager zorgt voor de afstemming van de initiatieven.

Resultaat
Dankzij de inspanningen van de Global Diversity Council zijn – onder¬meer – de volgende zaken verankerd in het beleid van de ING Groep:
• In de plannen voor de middellange termijn van elke divisie is ‘diversiteit’ opgenomen, waarin bijvoorbeeld concrete doelstellingen staan vermeld over:
– verhoging deelname van vrouwen aan trajecten voor high potentials;
– minstens één vrouw in procedure voor benoemingen topfuncties;
– het organiseren van bijeenkomsten tussen management en toptalenten;
– aanbieden van ontwikkelingsprogramma voor vrouwelijke high potentials.
• Diversiteit is opgenomen in de programma’s van de ING Business School, die gevolgd worden door (toekomstige) managers van ING.
• Diversiteit is opgenomen in het jaarverslag en sociaal rapport van ING Groep.
• Diversiteit is geïntegreerd in het zakelijke beleid (de ‘business principes’) van ING Groep.

De inspanningen en verrichtingen van de Diversity Council hebben in de periode 2001 – 2004 geleid tot een reeks concrete resultaten. Zoals:
• Aandeel vrouwen in top 200 (wereldwijd) is gestegen van 4 naar 7 procent.
• Benoeming van twee vrouwelijke leden in raad van commissarissen (ING Groep); tweevrouwelijke commissarissen bij ING Nederland.
• Van de leidinggevende functies bij ING Nederland wordt ruim 20 procent bezet door vrouwen.
• Het aandeel vrouwen in de hoogste managementlaag bij ING Nederland bedraagt 11 procent.
• Het aandeel vrouwen in salarisschaal 12 en hoger is bij ING Nederland toegenomen van 12,6 (2001) naar 14,5 procent (2004).
• Ruim de helft van de vrouwen bij ING Nederland werkt parttime; in leidinggevende functies is dat 17 procent.

Ook wordt een aantal senior posities als duobaan vervuld. ING Groep heeft een reputatie ontwikkeld als het gaat om het openlijk en op constructieve wijze bespreken van de eigen ervaringen op het gebied van diversiteit met branchegenoten en andere ondernemingen. In die zin kan ING daadwerkelijk een voortrekkersrol worden toegeschreven.

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht