Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Delta Lloyd Klankbordgroep

Inhoud
Delta Lloyd werkt met een zogenoemde Klankbordgroep, die als taak heeft alle activiteiten op het gebied van diversiteit kritisch te volgen. Toen dit orgaan in 1998 werd geïnstalleerd, luidde de opgave nog voornamelijk om talentvolle vrouwen voor de organisatie te behouden. De Klankbordgroep heeft er toen werk van gemaakt om enkele basale instrumenten voor human resources in het bedrijfsbeleid te verankeren, zoals gelijke beloning voor mannen en vrouwen, mogelijkheden voor thuiswerken en parttime werken, en het verruimen van de faciliteiten voor kinderopvang. In de Klankbordgroep hebben directeuren, managers en stafmedewerkers van de afdeling HRM zitting. Tot de acties gericht op een betere m/v-balans die door de Klankbordgroep zijn geïnitieerd, behoren onder meer:
• Het waarborgen van diversiteit in het benoemingenbeleid door vrouwelijke directeuren plaats te laten nemen in de 9 executive development commissie, het orgaan dat kandidaten voor hogere managementfuncties voordraagt.
• Het uitvoeren van een ‘doorstroomonderzoek’ onder teamleiders over de belemmeringen en kansen voor interne promotie.

Resultaat
De uitkomsten zijn uitvoerig geëvalueerd met de directie en hebben waar mogelijk als input gediend voor beleidsaanpassingen.
• Het opstellen van een beleidsplan met instrumenten en andere praktische handvatten voor het implementeren van concrete maatregelen. Onder meer de taakomschrijving van de commissies voor management development staat in het beleidsplan vermeld.
• Het actief werven van vrouwelijk talent, onder meer via het traineeprogramma voor jonge academici, waaraan 50 procent vrouwen deelnemen.
• Het intern en extern onder de aandacht brengen van het diversiteitbeleid bij Delta Lloyd, onder meer op intranet en internet.

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht