Commitment bij Ernst&Young
De Raad van Bestuur moet zonder aarzeling kunnen uitspreken dat je met tachtig procent werken óók partner kunt worden. Ernst & Young wil daarmee het parttime werken binnen de organisatie uit de taboesfeer halen. Dit in de hoop om meer commitment te creëren, vrouwen blijvend aan de organisatie te binden en de quota vrouwen binnen het partnerbestand in 2010 te hebben verdubbeld.
Bewustwording
‘Op managementniveau hadden we aan het begin van 2009 zestien procent vrouwen. Dat moet dit jaar groeien naar achttien procent,’ vertelt Ernst & Young. Daarnaast acht het bedrijf het noodzakelijk om bewustwording te scheppen rondom gender diversiteit. ‘Daarom hebben we een kwantitatief doel opgenomen bij onze strategische doelstellingen,’ aldus Ernst & Young.
« Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
