Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

We moeten ophouden met zoeken naar klonen

Lizzy Venekamp vindt dat we moeten ophouden te denken in stereotype beelden van leiderschap en loopbanen. We moeten kijken hoe we werknemers aan ons kunnen binden. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing kunnen we het ons eenvoudigweg niet veroorloven mensen kwijt te raken.

En dat vrouwen geen carrière zouden willen maken is een dooddoener. In Nederland is het ambitieniveau bij zowel mannen als vrouwen nu eenmaal lager dan in het buitenland. Jongere werknemers stappen met heel andere wensen de arbeidsmarkt op dan twintig jaar geleden. Ze willen interessante banen én kwaliteit van leven. Het is natuurlijk nog maar de vraag of Nederland zich die luxer kan blijven permitteren onder invloed van de globalisering. Als andere landen ons voorbij gaan streven, zal het collectieve ambitieniveau omhoog moeten.

Er zijn inmiddels grote en kleine bedrijven die oog hebben voor de voordelen van een meer divers personeelsbestand. Ze zien dat hun klantenpopulatie steeds diverser wordt en vrouwelijke leiderschapskwaliteiten worden meer gewaardeerd. Leidinggevende functies zijn overigens prima uit te oefenen in vier dagen als je daarnaast goed bereikbaar bent en vertrouwen hebt in de mensen die je aanstuurt. Voor vakspecialisten kan dat minimum nog lager zijn.

Voor zover Venekamp voorstander is voor het vaststellen van quota voor topvrouwen zoals in Noorwegen, hoopt ze dat het tijdelijk is. Ze ziet liever dat bedrijven doelen formuleren in hun jaarverslagen en zich daar ook op af laten rekenen. Leidinggevenden die deze doelen niet halen zouden daarvan de consequenties moeten ondervinden in de vorm van lagere bonussen of minder promotiekansen. Mooie folders en beloftes zijn niet genoeg, het gaat om gedragsverandering bij de overwegend mannelijke top.

(Volkskrant, 25 oktober 2007, door Carlijne Vos)(code: 107-07)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht