Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Leadership program for women

Leadership program for women

Van Iren Consultancy en Opportunity Advies hebben een modulair programma ontwikkeld, geschikt voor bedrijven waar diversiteit op de agenda staat.

Knelpunten in de doorstroom van talentvolle jonge vrouwen vormen één van de belangrijkste oorzaken van het ontbreken van vrouwen in de top van bedrijven. Dit betekent dat het potentieel aan talenten wordt onderbenut. En het leidt tot voortijdig vertrek van vrouwen en daarmee tot kapitaalvernietiging.  Reden voor veel bedrijven om dit punt op de agenda te zetten.
 
Naast “bewustwordingssessies” en  veranderingstrajecten voor (senior)managers en beoordelaars, is het ontwikkelen en ondersteunen van vrouwelijk talent vaak één van de speerpunten. Het Leadership Program for Women is een effectief instrument om de doorstroom van vrouwen te bevorderen.
Dit programma – het resultaat van jarenlange expertise en ervaring – heeft reeds succesvol plaatsgevonden, onder meer binnen een grote accountantsonderneming.

Voor wie
Het programma richt zich op ambitieuze ’jonge’ vrouwen met minimaal vijf jaar werkervaring op een kruispunt in hun carrière: “Wil ik mij (verder) inhoudelijk ontwikkelen? Wil ik doorstromen naar het strategisch niveau van de organisatie? Wat heb ik daar voor over en hoe kan ik mijn kwaliteiten het beste inzetten?”
Ambitieuze vrouwen willen gewaardeerd en aangesproken worden op hun professionaliteit en niet op hun ‘gender’. Toch is gebleken dat het Leadership Program for Women voorziet in een behoefte én effectief is. In het programma is aandacht voor dit item.

Doelstelling en resultaten
- Ondersteuning in de loopbaankeuzes;
- Inzicht in en bewustwording van gender diversity;
- Kennis laten maken met eigen invloedstijlen en impact daarvan op de bedrijfscultuur door middel van een 360º feedback instrument;
- Een persoonlijke strategie voor balans Werk en Leven;
- Inzicht in mogelijke veranderingsstrategieën;
- Concreet oefenen met nieuw gedrag.

Structuur van het programma

Module I	Module II	Module III
Inzicht in eigen invloedstijlen en impact op de bedrijfscultuur Inzicht in cultuurstijlen Reflectie op eigen stijl en impact daarvan op anderen	Verdere verdieping in gender thema’s Inzicht in carrière strategieën Werk en Leven balans, de eigen persoonlijke thema’s en het ontwikkelen van een persoonlijke strategie Inzicht in het krachtenveld van de organisatie en de eigen positie daarbinnen	Uitwerken van de eigen thema’s Inzicht in context factoren Kennismaken met verschillende onderhandelings-strategieën Invloed krijgen en invloed nemen: concreet aan de slag met ander gedrag.
Intervisie

- Een module beslaat telkens één dag.
-  De modules vinden verspreid plaats over een periode van ruim 6 maanden
-  Tijdens de looptijd van het programma vinden circa 2 intervisiesessies plaats: om het geleerde te verankeren in de praktijk van alledag en om netwerken te stimuleren.

Duur

Onder begeleiding van:

Annemarie van Iren: (1953) heeft als aandachtsgebieden strategie, leiderschap en genderdiversiteit. Zij geeft leiderschapstrainingen en masterclasses aan bestuurders en directieleden. Voor ABN AMRO, ING en Rabobank begeleidt en coacht ze executives op internationaal niveau. Grote internationale bedrijven als Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers en advocatenkantoren begeleidt ze bij hun gender diversiteitsbeleid. Zij heeft zelf jarenlang leiding gegeven aan middelgrote organisaties.

Sandra Doelman): (1962) is sinds 2001 senior adviseur bij Opportunity in Bedrijf, dé netwerkorganisatie in Nederland voor het bevorderen van diversiteit in het bedrijfsleven, en bij het hieraan gelieerde adviesbureau Opportunity Advies. Eerder heeft zij een jarenlange ervaring opgedaan als senior adviseur en trainer in zowel de profit- als de non-profit sector. Zij heeft als aandachtsgebieden leiderschapsprogramma’s, zoals Inclusive Leadership en Women in leadership,  diversiteitsbeleid en work/life policies.

Beiden trainen en coachen op executive niveau.

Het Leadership Program for Women in de Pers:
Kijk naar jezelf: Leergang Women’s Leadership. (WL, januari 2007)

Belangstelling?
Heeft u belangstelling voor dit (in-company) programma, neem dan contact op met Opportunity Advies (E  sdoelman@opportunity of  T 020 – 4265890).

Klik hier voor het nieuwsoverzicht