Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Kijk ons eens werven

Kijk ons eens werven
Personeelsschaarste roept de wilde kant van bedrijven naar boven. Ze bedenken de bizarste wervingsacties om mensen te trekken.


Maar ‘Met zomaar een stuntactie kom je er als bedrijf niet’, zegt
Ton Rodenburg, Strategie-directeur van arbeidscommunicatiebureau ARA
M/V. Mensen lokken met een auto, dat is rommel, dat is gebrek aan
visie. De concurrent kan het aangebodene simpelweg opschroeven en het
effect is weer verloren.

’“Alle geld en stunts ten spijt, wie zijn
personeel vast wil houden, zal er rekening mee moeten houden dat
werknemers tegenwoordig veel belang hechten aan een goede balans tussen
werk en privé. De werkgever die dat in z’n achterhoofd houdt, heeft een
streepje voor. ‘Wervers zouden zich moeten verdiepen in de achtergrond
van de mensen die ze werven’, zegt Rodenburg.
Voor jonge snelle types gelden heel andere regels dan voor werknemers
die in een andere levensfase zitten. Die een relatie hebben, kinderen,
een huis op een mooie plek. Voor deze mensen moet je andere
wervings-argumenten gebruiken, thuiswerken bijvoorbeeld, of en kortere
werkweek.

Automatiseerder Ordina wil bijvoorbeeld de lease-auto voor een deel van
zijn personeel afschaffen en het thuiswerken gaan stimuleren.
Rodenburg: ‘Durf als bedrijf scherper te zijn in het onderscheid met je
concurrenten.

Grote, ‘harde’ bedrijven als PricewaterhouseCoopers lijden aan een
brain drain van vooral hoogopgeleide, getalenteerde vrouwen die vinden
dat ze te veel en te hard moeten werken. Adverteer eens met de
boodschap dat bij jouw bedrijf niemand langer werkt dan 32 uur per
week. Ik denk dat je morgen vijfduizend mensen hebt, ook de topvrouwen
van PWC.’”

(Bron: Maaike Bos – Intermediair, 21 september 2006)

Voor het gehele artikel: KLIK HIER

Klik hier voor het nieuwsoverzicht