Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Uitreiking Diversity Award 2006

Vandaag uitreiking Diversity Award 2006!
Vandaag, 8 november 2006, wordt hij voor de vierde keer uitgereikt: de VNO-NCW Diversity Award.

Een prijs bedoeld voor bedrijven die werk maken van diversiteitsbeleid m/v en daarmee een voorbeeld zijn voor anderen.

Waarom een prijs?
Talent en ambitie van vrouwen kan veel beter worden benut. Ook in het Nederlandse bedrijfsleven. Er moeten meer vrouwen naar de top. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw zijn aantoonbaar innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, benutten meer potentieel, hebben meer voeling met de markt en zijn succesvoller.
Alle reden dus om diversiteitsbeleid te stimuleren!

Voor wie?
Voor de Diversity Award komen alle bedrijven – groot én klein – in aanmerking, die zich sterk maken voor diversiteit en vooral voor het doorstromen van vrouwen naar management- en topfuncties. Voorwaarde is dat ze zélf lid zijn van VNO-NCW of dat ze lid zijn van één van de 175 brancheverenigingen die bij VNO-NCW zijn aangesloten.

Wie wonnen de Diversity Award?
- 2002: Delta Lloyd
- 2003: Shell Nederland
- 2004: IBM Nederland

Wie zitten in de jury?
Femke Halsema (fractievoorzitter van GroenLinks in de Tweede Kamer) is juryvoorzitter. Lid zijn verder: Karin van Rooyen (voorzitter Federatie Zakenvrouwen), Jan Schaapsmeerders (HR-directeur Shell Nederland), Harry Starren (directeur de Baak Managementcentrum VNO-NCW) en Pauline Terreehorst (directeur Centraal Museum Utrecht).
De jury beoordeelt inzendingen op criteria als: heldere visie, business case en doelen; creativiteit en voorbeeldfunctie; betrokkenheid van de directie; cultuur- en gedragsverandering; effectiviteit en resultaten.

Informatie?
Wat van kandidaten wordt verwacht, staat te lezen op de website van VNO-NCW: www.vno-ncw.nl.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht