9 mei 2006: Open door bijeenkomst bij Shell over mentoring
Uit ervaringen uit binnen- en buitenland blijkt dat mentoring een
effectieve tool is voor de begeleiding van (vrouwelijke) talenten.
Bovendien heeft mentoring een belangrijk ‘reverse’ effect: de mentor
kijkt door de mentoring met een andere blik naar de eigen taken
en rol.
Tijdens deze bijeenkomst kunt u kennismaken met twee succesvolle
good-practices op het gebied van mentoring.
Shell zal vertellen over haar ‘mentoring circles’, waarbij een
senior manager een groep talentvolle vrouwen uit de organisatie
begeleidt. De deelnemers brengen thema’ s in waarover zij in dialoog
willen met de mentor, bijvoorbeeld over de ongeschreven regels aan
de top, hoe jezelf te profileren, onderhandelingsvaardigheden en
werk/leven balans. De coördinator, een mentor en deelnemer
vertellen u graag over de opzet, resultaten en ervaringen.
Twee deelnemende bedrijven aan het cross-mentoringprogramma van
OiB zullen vertellen over hun ervaringen met dit programma, waarin
een senior manager uit het ene bedrijf een mentee uit een ander
bedrijf begeleidt bij vragen over bijvoorbeeld loopbaan, leiderschap
of work/life. Aan het pilotprogramma cross-mentoring hebben in 2005
ABN-AMRO, Delta Lloyd, Telfort, IBM en Smiths Food Group meegedaan.
Er zijn in totaal 18 ‘koppels’ gematcht. Het komende jaar zullen
12 bedrijven meedoen aan dit programma.
De bijeenkomst op 9 mei is bedoeld voor iedereen die meer wil weten
over mentoring. Zowel (potentiële) mentoren, mentees, HR- en
MD professionals, lijnmanagers en potentials zijn van harte uitgenodigd.
U kunt deze uitnodiging dan ook doorgeven aan collega’s binnen
uw organisatie, maar wees er snel bij, want er zijn voor deze bijeenkomst
slechts 40 plaatsen beschikbaar.
Deelnemers worden door Shell van harte uitgenodigd voor een aansluitende
lunch! U kunt zich voor deze bijeenkomst aanmelden via: oib@opportunity.nl
of door het aanmeldingsformulier
te faxen naar: 020 – 426 58 99.
Oudere berichten in OiB
- Rapporten en publicaties
- 8 november 2006: Jaarcongres Opportunity en slotbijeenkomst Ambassadeursnetwerk
- 26 oktober 2006: Open door bijeenkomst bij Nuon over retention
- 26 september 2006: Levensfasebewust loopbaanbeleid
- September 2006: Jubileumbijeenkomst Opportunity 10 jaar
- 27 juni 2006: Workshop diversity awareness
- 30 mei 2006: Succesfactoren vrouwennetwerken
- 14 maart 2006: Het bedrijfsleven als topsport
- Workshop Plan van Aanpak diversiteit in de eigen organisatie
- 26-11-2002 Open Door bijeenkomst InterCoach
