De Burcht. Leergang Diversiteit. 3 februari 2005: Seksediversiteit
De Burcht. Leergang Diversiteit. 3 februari 2005: Seksediversiteit
Doelgroep: professionals in het arbeidsbestel,
zoals CAO-onderhandelaars, HRM’ers en bemiddelaars
Inhoud: Ondanks de toegenomen arbeidsdeelname
van vrouwen in de afgelopen decennia zijn vrouwen nog altijd sterk
geconcentreerd in bepaalde sectoren, beroepen en functies. Welke
belemmeringen ondervinden vrouwen om door te dringen tot traditionele
mannenbolwerken? Welke bijdrage kan het personeelsbeleid leveren
aan een meer evenwichtige verdeling tussen de seksen en het doorbreken
van het glazen plafond? Hoe dienen bedrijven in te spelen op de
specifieke behoefte van vrouwen, bijvoorbeeld om arbeid en zorg
te combineren? En is het eigenlijk bezwaarlijk als een organisatie
vrijwel volledig uit mannen of juist uit vrouwen bestaat?
Sprekers: Algemene inleiding door dhr. Arie
Stolk (De Burcht) over de keuze van dit onderwerp, Dr. Yvonne
Benschop (KUN) en Dr. Agneta Fischer (UvA): onder voorbehoud
Voor meer informatie: T 020-624 11 66
Oudere berichten in media
- Vrouw onmisbaar aan onderhandelingstafel
- Wall Street heeft aantrekkingskracht op vrouwen verloren
- Babyboomer voortrekker diversiteitsbeleid
- Meer sollicitatietijd voor vrouwen bij Microsoft
- Toename vrouwen in bedrijfsleven door meer aandacht diversiteit
- Modern Migratiebeleid waarschijnlijk vanaf 1 januari 2011
- 'Vrouwen kunnen denkomslag genereren in zakenwereld'
- The Right Mix
- Unilever favoriet bij universitaire studenten
- Themanumer VB over vrouwen in de financiële dienstverlening
