De Burcht. Leergang Diversiteit. 3 februari 2005: Seksediversiteit
De Burcht. Leergang Diversiteit. 3 februari 2005: Seksediversiteit
Doelgroep: professionals in het arbeidsbestel,
zoals CAO-onderhandelaars, HRM’ers en bemiddelaars
Inhoud: Ondanks de toegenomen arbeidsdeelname
van vrouwen in de afgelopen decennia zijn vrouwen nog altijd sterk
geconcentreerd in bepaalde sectoren, beroepen en functies. Welke
belemmeringen ondervinden vrouwen om door te dringen tot traditionele
mannenbolwerken? Welke bijdrage kan het personeelsbeleid leveren
aan een meer evenwichtige verdeling tussen de seksen en het doorbreken
van het glazen plafond? Hoe dienen bedrijven in te spelen op de
specifieke behoefte van vrouwen, bijvoorbeeld om arbeid en zorg
te combineren? En is het eigenlijk bezwaarlijk als een organisatie
vrijwel volledig uit mannen of juist uit vrouwen bestaat?
Sprekers: Algemene inleiding door dhr. Arie
Stolk (De Burcht) over de keuze van dit onderwerp, Dr. Yvonne
Benschop (KUN) en Dr. Agneta Fischer (UvA): onder voorbehoud
Voor meer informatie: T 020-624 11 66
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
