Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Begeleiden van netwerken van ‘ambassadeurs’

Een ‘ambassadeursnetwerk’ van topondernemers en -bestuurders blijkt een succesvolle vorm om de doorstroom van vrouwen naar hogere functies te bevorderen. Opportunity Advies stond aan de wieg van dit concept en heeft intussen ruime ervaring met het begeleiden van ambassadeursnetwerken.

Medio 2000 is het idee geboren om beslissers uit het bedrijfsleven en andere arbeidsorganisaties te mobiliseren om de doorstroom van vrouwen naar hogere functies een extra impuls te geven. Hieruit is op initiatief van de ministeries van SZW en EZ het eerste ambassadeursnetwerk ontstaan. Onder voorzitterschap van (toenmalig) ING bestuursvoorzitter Ewald Kist ging een groep van 14 ambassadeurs een jaar lang aan de slag. Iedere ambassadeur geeft publiciteit aan het thema en committeert zich aan circa drie concrete actiepunten, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Deze initiatieven lopen uiteen, afhankelijk van de specifieke situatie in de organisatie. Het kan gaan om het organiseren van een discussiebijeenkomst, het aanpassen van de wervings- en selectieprocedure, het houden van een presentatie voor een branchevereniging, het introduceren van een workshop ‘bewustwording diversiteit’, het coachen van vrouwelijk talent, enzovoort.

De actiepunten, de voortgang en de resultaten ervan, zijn vastgelegd op een aparte website (www.ambassadeursnetwerk.nl) en na een jaar leggen de ambassadeurs verantwoording af tijdens een slotmanifestatie.

Uitgangspunt is dat de ambassadeurs geen ‘ideologische mascottes’ zijn, maar pragmatische leiders die hun visie op diversiteit niet alleen uitdragen, maar ook omzetten in concrete acties. Door het bedrijfsbelang van diversiteit m/v aan te tonen en te laten zien dat een praktische aanpak werkt, inspireren zij andere organisaties om hun voorbeeld te volgen.

De doelstelling van het ambassadeursnetwerk is meerledig:
- agendasetting: het op een zakelijke manier onder de aandacht brengen van het thema onder een breed publiek;
- praktische uitvoering: het daadwerkelijk uitvoeren van uiteenlopende maatregelen in organisaties in verschillende branches ;
- olievlekwerking: het stimuleren en inspireren van andere organisaties.

De aanpak bleek succesvol. Intussen heeft Opportunity Advies meerdere ambassadeursnetwerken begeleid, met onder meer Gerlach Cerfontaine (Schiphol) en Peter Bakker (TPG). Het concept blijkt ook effectief in branches en bedrijfstakken. Evenals binnen bedrijven en instellingen, zowel grote ondernemingen als organisaties van kleinere omvang.

Voor meer informatie over het begeleiden van ambassadeursnetwerken kunt u contact opnemen met Margo van Berkel, sr. adviseur: E mberkel@opportunity.nl of T 020 – 426 58 90.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht