Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Opportunity in Bedrijf wil uit bedrijfsmatige overwegingen meer diversiteit en meer vrouwen zien in de top van bedrijfsleven en overheid. Wij helpen de bij ons aangesloten organisaties bij een betere doorstroming van vrouwelijk talent en bij het creëren van evenwicht in de (sub)top. Dat doen we door good practices, onderzoek, advies en implementatie. Opportunity Advies is ons organisatieadviesbureau dat beleid omzet in praktijk. Met name op het gebied van diversiteit, leiderschap, coaching & mentoring en de balans werk/leven. Onze overtuiging is dat het benutten van mannelijke én vrouwelijke competenties het bedrijfsresultaat ten goede komt.

"Het zakenleven is te belangrijk om alleen aan mannen over te laten". Kees van der Waaij, directievoorzitter Unilever Nederland Holdings bv.

De regels van wiens spel?

Mannen en vrouwen moeten zich beter in elkaars spelregels verdiepen, een behartenswaardige oproep van vier geïnterviewde mannen in de Volkskrant van 27 februari. Vier mannen die, daar ben ik van overtuigd, oprecht zijn in hun intenties en maatregelen om kansen van vrouwen in hun organisatie te bevorderen. Toch zie je ook hier hoe moeilijk Lees verder

Aandacht voor kwaliteit levert vrouwen op in de bouw

Uit het boekje `Bouwen op hakken, vrouwen in de bouw` van Bouwnetwerk, blijkt dat de bouw toe is aan een grotere rol voor vrouwen. In het boekje komen twaalf kopstukken uit de bouw en vastgoedwereld aan het woord over wat zij doen om de bedrijfstak aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Verschillende topmensen zagen het aantal vrouwen binnen bouwondernemingen toenemenLees verder