Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Opportunity in Bedrijf wil uit bedrijfsmatige overwegingen meer diversiteit en meer vrouwen zien in de top van bedrijfsleven en overheid. Wij helpen de bij ons aangesloten organisaties bij een betere doorstroming van vrouwelijk talent en bij het creëren van evenwicht in de (sub)top. Dat doen we door good practices, onderzoek, advies en implementatie. Opportunity Advies is ons organisatieadviesbureau dat beleid omzet in praktijk. Met name op het gebied van diversiteit, leiderschap, coaching & mentoring en de balans werk/leven. Onze overtuiging is dat het benutten van mannelijke én vrouwelijke competenties het bedrijfsresultaat ten goede komt.

"Het zakenleven is te belangrijk om alleen aan mannen over te laten". Kees van der Waaij, directievoorzitter Unilever Nederland Holdings bv.

Ambassadeursnetwerk voor de Bouw presenteert Diversiteitsonderzoek

Ruim 97% van de medewerkers in de bouw vindt het prima als hun baas een vrouw is. Binnen de branche is brede steun voor meer diversiteit. Maar om daadwerkelijk meer vrouwen in de bouw op managementposities te krijgen zal er meer gedaan moeten worden in navolging van initiatieven zoals die van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw Lees verder

Vrouwen aan de top vaak nog in gevechtspak

“Bij diversiteit gaat het in mijn ogen niet over man- vrouw, het gaat over mensen. We zijn er meestal niet goed in mensen te bekijken vanuit de meerwaarde van ­diversiteit. Het gaat erom een cultuur te creëren waarin mensen zich willen laten ­verrassenLees verder