Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Opportunity in Bedrijf wil uit bedrijfsmatige overwegingen meer diversiteit en meer vrouwen zien in de top van bedrijfsleven en overheid. Wij helpen de bij ons aangesloten organisaties bij een betere doorstroming van vrouwelijk talent en bij het creëren van evenwicht in de (sub)top. Dat doen we door good practices, onderzoek, advies en implementatie. Opportunity Advies is ons organisatieadviesbureau dat beleid omzet in praktijk. Met name op het gebied van diversiteit, leiderschap, coaching & mentoring en de balans werk/leven. Onze overtuiging is dat het benutten van mannelijke én vrouwelijke competenties het bedrijfsresultaat ten goede komt.

"Het zakenleven is te belangrijk om alleen aan mannen over te laten". Kees van der Waaij, directievoorzitter Unilever Nederland Holdings bv.

Nieuwe publicatie Opportunity in Bedrijf “De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht”

‘Diversiteit is goed voor organisaties’. U leest dit in een groeiend aantal artikelen, u hoort het van diverse bestuurders, maar hoe zit het nou eigenlijk precies? Hoe is dit wetenschappelijk onderbouwd? En wat zijn de ervaringen van organisaties die met dit onderwerp aan de slag zijn gegaan? In deze publicatie “De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht” heeft Opportunity de informatie hierover gebundeld en samengevat. De business case van m/v-diversiteit wordt vanuit 7 verschillende perspectieven belicht,Lees verder

Top gemeentelijke organisaties moet diverser worden

De beroepsvereniging van gemeentesecretarissen VGS is gestart met het project Diversiteit Gemeentesecretarissen. Naast achterblijvende instroom van vrouwen en personen met een bi-culturele achtergrond, zijn ook de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt aanleiding geweest voor dit project. Lees verder